Bilo da tek započinjete vaš radni odnos ili već imate iskustva po tom pitanju, sigurno znate da je ugovor o radu dokument koji se mora pažljivo i detaljno proučiti i razumeti, jer u njemu su jasno definisana vaša prava, obaveze i uslovi rada.
U ovom tekstu objasnićemo šta su ugovor o radu na određeno i ugovor na neodređeno vreme, koje su osnovne razlike između njih, šta ovi ugovori treba da sadrže prema zakonu, kao i koja prava i obaveze imaju zaposleni u zavisnosti od vrste ugovora.
Razlike između ugovora o radu na neodređeno vreme i ugovora na određeno vreme
Ugovor na određeno
Ugovor o radu na određeno vreme je definisan kao vrsta radnog ugovora koji se zaključuje za tačno utvrđeno vremensko trajanje, odnosno za rad koji ima privremeni ili povremeni karakter.
Ovaj ugovor se sklapa kada za to postoji opravdan razlog (npr. zamena odsutnog radnika, sezonski poslovi, projekti s ograničenim trajanjem) i može trajati najduže 24 meseca, osim u posebnim slučajevima propisanim zakonom.
Po isteku tog roka, radni odnos prestaje automatski, bez potrebe za otkazom.
Ugovor o radu na određeno vreme se obično zaključuje svakih 3 ili 6 meseci.
U slučaju da zaposleni nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme nastavi da obavlja poslove kod poslodavca najmanje još narednih 5 radnih dana, bez zaključenja novog ugovora na određeno vreme, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Ugovor na neodređeno
Ugovor o radu na neodređeno vreme je radni ugovor koji se zaključuje bez ograničenog trajanja i predstavlja osnovni oblik radnog odnosa prema Zakonu o radu.
Ovaj ugovor obezbeđuje veću sigurnost za zaposlenog, jer radni odnos na neodređeno može prestati otkazom od strane poslodavca ili zaposlenog, sporazumom između poslodavca i zaposlenog, usled sticanja uslova za odlazak u penziju, smrću zaposlenog ili u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom.
Šta treba da sadrži ugovor o radu prema zakonu?
Prema zakonu o radu Republike Srbije, oba ugovora o radu, dakle i na određeno i na neodređeno vreme, moraju da da sadrže sledeće informacije:
- Naziv i sedište poslodavca
- Ime i prezime zaposlenog, kao i mesto njegovog prebivališta ili boravišta
- Vrsta i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja potrebnog za obavljanje posla
- Naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja
- Mesto rada
- Vrsta radnog odnosa – na određeno ili neodređeno vreme
- Trajanje ugovora na određeno vreme i osnov za njegovo zasnivanje (npr. zamena, sezonski posao)
- Dan početka rada
- Radno vreme – puno, nepuno ili skraćeno
- Iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora
- Elementi za obračun zarade – osnovna zarada, radni učinak, naknade, uvećanja i druga primanja
- Rokovi za isplatu zarade i ostalih primanja
- Trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena
Sve ove informacije su apsolutno neophodne kako bi ugovor o radu bio zakonit, transparentan i kako bi jasno definisao međusobna prava i obaveze zaposlenog i poslodavca.
Kako da znam da li je moj ugovor o radu zakonit?
U slučaju da niste pravno potkovani i da se ne razumete u zakonski i pravni žargon koji se nalazi u svakom ugovoru o radu, niste sigurni da ćete razumeti određene klauzule ili jednostavno niste sigurni šta ste potpisali u ugovoru o radu, onda dobro obratite pažnju na sledeće paragrafe.
Pre nego što počnete da radite, poslodavac je dužan da sa vama sklopi pisani ugovor o radu i da vam ga dostavi pre prvog dana početka radnog odnosa.
U samom ugovoru o radu je potrebno da jasno piše opis posla, visina plate, radno vreme, mesto rada i datum početka zaposlenja.
Ako nemate takav ugovor ili ste ga dobili tek posle nekoliko meseci, to može značiti da nešto nije u skladu sa pravilima.
Takođe, ugovor mora poštovati zakon – ne može vam se isplaćivati plata manja od minimalne propisane, niti imati manje dana odmora nego što zakon nalaže.
Ako su uslovi u ugovoru lošiji od onoga što zakon garantuje, ugovor nije pravilan i može biti osporen.
Prava i obaveze zaposlenih po ugovoru o radu
Zakonom o radu zaposleni imaju pravo na odgovarajuću zaradu, bezbedne uslove rada, zdravstvenu zaštitu i poštovanje ličnog dostojanstva.
Zakon obezbeđuje pravo na najmanje jedan slobodan dan nedeljno, kao i minimalni godišnji odmor od 20 radnih dana.
Zaštićeni su u slučaju bolesti, smanjenja radne sposobnosti, starosti i privremene nezaposlenosti. Posebnu zaštitu uživaju mlađi od 18 godina, osobe sa invaliditetom, trudnice ili zaposlene koje neguju decu.
Zaposleni imaju pravo na udruživanje, učešće u pregovorima za kolektivne ugovore, rešavanje radnih sporova i pravo na konsultacije i informacije o važnim radnim pitanjima.
S druge strane, zaposleni su dužni da savesno i odgovorno obavljaju svoj posao, pridržavaju se pravila poslodavca i prijavljuju potencijalne opasnosti po zdravlje, bezbednost, imovinu, i okolnosti koje utiču ili bi mogle da utiču na obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu.
Zabranjena je diskriminacija, uznemiravanje i seksualno uznemiravanje na radnom mestu, kako bi radna sredina bila sigurna i poštovana za sve zaposlene.
Kako prepoznati kada poslodavac zloupotrebljava ugovor o radu?
Poslodavac zloupotrebljava ugovor o radu onda kada izbegava svoje obaveze ili ugrožava prava zaposlenog.
Prvi znak zloupotrebe je ako nemate pisani ugovor ili ste ga potpisali tek nakon što ste već počeli da radite.
Takođe, znak zloupotrebe je kada plata kasni ili je manja od minimalne, ili ako ste dobili ugovor na određeno vreme bez opravdanog razloga.
Zloupotreba se vidi i ako poslodavac ne poštuje radno vreme, ne plaća prekovremene sate, uskraćuje godišnji odmor, bolovanje ili druge zakonske beneficije.
Takođe, ako nemate adekvatnu zaštitu na radu ili vas primoravaju da radite poslove van onoga što piše u ugovoru, to je znak problema.
Ovo su samo neki primeri nepoštovanja ugovora o radu od strane poslodavca. Ako sumnjate da su vaša prava ugrožena, ili čak imate i konkretne dokaze protiv poslodavca, obratite se stručnom advokatu za pravni savet.
Kontakt Advokatska kancelarija Tijanić
Advokatska kancelarija Tijanić se dugo godina bavi stručnom pomoći u svim pitanjima vezanim za ugovore o radu, pružajući pravnu podršku, savetovanje i zastupanje klijenata.
Ukoliko Vam je potrebna stručna pomoć po pitanju ugovora o radu na određeno ili neodređeno, obratite nam se putem našeg kontakt telefona +381 63 74 92 315.