Raskid (otkaz) ugovora o radu predstavlja zvanični prekid radnih odnosa između poslodavca i zaposlenog. Ovaj postupak regulisan je zakonom o radu kako bi se obezbedila jasnoća usled prekida radnih odnosa između poslodavca i radnika.
Informisanost o ovoj temi je od izuzetnog značaja za pravnu sigurnost poslodavca i zaposlenog jer smanjuje rizik od nezakonitih prestanaka radnog odnosa, omogućava zaposlenima da ostvare svoja prava, a poslodavcima da preduzmu odgovarajuće mere u skladu sa zakonom.
Razlozi za otkaz ugovora o radu
Prema članu 175 Zakona o radu Republike Srbije, otkaz ugovora o radu na neodređeno deli se na više vrsta, u zavisnosti od načina i razloga koji su doveli do prekida radnih odnosa. Stoga, radni odnos prestaje:
- Otkazom od strane poslodavca: tehnološki višak, nepoštovanje radne obaveze, nedovoljan radni učinak.
- Otkazom od strane zaposlenog: zaposleni sam vodi inicijativu raskida radnih odnosa.
- Vanrednim otkazom: usled ozbiljnih okolnosti koje ugrožavaju radne odnose.
- Sporazumnim raskidom radnih odnosa poslodavca i zaposlenog.
- Istekom roka za koji je zasnovan radni odnos.
- Zakonskim prekidom radnih odnosa: penzija, smrt zaposlenog/poslodavca, ispunjenje uslova ugovora o radnim odnosima.
- Na zahtev roditelja/staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godina.
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca mora biti u skladu sa pravilima propisanim u Zakonu o radu Republike Srbije kako bi se zakonito sproveo otkaz i pritom osiguralo potpuno poštovanje zaštite prava zaposlenih.
Pravila i uslovi pod kojim poslodavac može dati otkaz
Poslodavac se mora pridržavati posebnog postupka propisanog Zakonom o radu Republike Srbije. Ovaj postupak najpre započinje pismenim upozorenjem poslodavca koji se uručuje zaposlenom. Ovim upozorenjem navode se razlozi usled kojih će slediti otkaz zaposlenom.
Razlozi otkaza ugovora o radu moraju biti opravdani, te ovo upozorenje mora sadržati činjenice i dokaze koji jasno upućuju da je zaposleni prekršio svoje radne obaveze, odnosno da postoji opravdan, zakoniti razlog za prestanak radnog odnosa.
Poslodavac može dati otkaz u slučaju sledećih razloga:
- Kršenje i neispunjavanje radnih obaveza
Ovo uključuje kašnjenja na posao, nemar u izvršenju radnih zadataka, zloupotreba položaja.
- Kršenje radne discipline
Dolazak zaposlenog u vidno alkoholisanom stanju ili pod dejstvom opijata i droga, odbijanje testiranja na opijate/alkohol, odbijanje obavljanja radnih obaveza, neprofesionalno ponašanje, seksualno uznemiravanje, laganje o radnim sposobnostima potrebnim za zapošljavanje.
- Nedostatak veština potrebnih za obavljanje rada i neostvarivanje rezultata
Zaposleni ne ispunjava očekivane rezultate i ne poseduje kvalitete i veštine potrebne za radno mesto.
- Tehnološki višak
Ukida se pozicija zaposlenog usled smanjenja proizvodnje, tehnoloških ili ekonomskih promena.
- Odbijanje zaposlenog da potpiše aneksa ugovora o radu
Ukoliko poslodavac ponudi zaposlenom premeštaj na drugu poziciju u istoj firmi koja je u skladu sa njegovim kvalifikacijama i radnim iskustvom, a zaposleni odbije ovu ponudu.
Otkazni rok
U roku od 6 meseci, najkasnije godinu dana, po saznanju razloga i činjenica koje opravdavaju otkaz ugovora o radu, poslodavac je dužan da donese odluku o otkazu i istu uruči zaposlenom u pismenom obliku.
Od momenta uručenja odluke o otkazu do zvaničnog prekida radnih odnosa, potrebno je da prođe određeni vremenski period, otkazni rok, koji je određen ugovorom o radu.
Otkazni rok može trajati minimalno 8, a maksimalno 30 dana pre zvaničnog otkaza od strane poslodavca.
Zahvaljujući otkaznom roku, zaposleni će imati priliku da nađe drugi posao, a poslodavac drugog radnika.
Nezakonit raskid ugovora o radu od strane poslodavca
Nezakoniti raskid ugovora o radu od strane poslodavca predstavlja svaki otkaz poslodavca koji nije u skladu sa propisanim pravilima i Zakona o radu.
Otkaz bez upozorenja i otkaznog roka
Ovaj otkaz se smatra nezakonitim, jer zaposleni, pored toga što nije bio obavešten, nije imao priliku da se odbrani po optužbi.
Otkaz zbog diskriminacije
Poslodavac ne sme zaposlenom da uruči otkaz ukoliko je razlog diskriminacija vere, pola, rase i ostalih vidova diskriminacije.
Otkaz zbog sindikalnog članstva
Poslodavac ne sme da otpusti zaposlene ako je razlog angažovanje zaposlenog u sindikatu čak i ukoliko planira štrajk.
Otkaz u periodu zaštite od otkaza
Uručivanje otkaza prilikom bolovanja, porodiljskog odsustva i ostalih vidova medicinskih odusustva zaposlenog smatra se nezakonitim.
Ukoliko ste se susreli sa ovim slučajevima nezakonitog otkaza od strane poslodavca, obratite se Advokatskoj kancelariji Tijanić za stručnu pomoć.
Prava zaposlenog u slučaju nezakonitog otkaza
U slučaju nezakonitog otkaza od strane poslodavca, zaposleni može zaštiti svoja prava na dva načina:
- Zaposleni može podneti tužbu nadležnom sudu u roku od 60 dana nakon prijema odluke o otkazu. Ukoliko sud odluči da je zaposleni u pravu, može naložiti poslodavcu da ga vrati na posao ili mu isplati otpremninu i troškove sudske parnice.
- Ako je tako predviđeno ugovorom o radu ili opštim aktom, zaposleni može rešavati spor i pred arbitrom. Rok za pokretanje ovog postupka je tri dana od trenutka kada zaposleni primi rešenje o otkazu.
Obratite se Advokatskoj kancelariji Tijanić za stručnu pomoć i zaštitu Vaših prava u slučaju nezakonitog raskida ugovora o radu od strane poslodavca.
Otkaz od strane zaposlenog
Poslodavac nije jedini koji može da uruči otkaz. Pravo na raskid ugovora o radu imaju svi zaposleni.
Za ovaj vid otkaza, poslodavcu je potrebno uručiti otkaz u pisanom obliku a razlozi otkaza uglavnom nisu potrebni. Takođe, potrebno je obratiti pažnju i ispoštovati otkazni rok koji može trajati minimum 15 dana.
Ko ima zaštitu od otkaza ugovora o radu?
Zakon o radu Republike Srbije ima jasno propisane odrednice koje određene grupe zaposlenih štite od otkaza. Da bi bili zaštićeni, zaposleni moraju spadati u jednu od sledećih grupa:
- Porodilje
- Trudnice
- Zaposleni koji koriste odsustvo zbog nege deteta
- Zaposleni na vojnom odsustvu
- Zaposleni na bolovanju ili sa invaliditetom
- Žrtve mobinga
Zaposleni na određeno takođe imaju pravo na odsustvo, te se uručenje otkaza o radu pomera dok se odsustvo ne završi.
Svaki otkaz uručen zaposlenima koji spadaju u ove grupe, smatra se ništavnim ukoliko je poslodavcu poznat razlog zaštite od otkaza. Međutim, ukoliko poslodavcu razlog nije poznat a ipak je uručio otkaz, zaposleni ima pravo da u narednih 30 dana iznese razlog te da se ugovor o prekidu radnih odnosa poništi.
Kontaktirajte Advokatsku kancelariju Tijanić
Advokatska kancelarija Tijanić spremna je da Vam pomogne u zaštiti svojih radnih prava.
Obratite nam se putem sajta ili naše e mail adrese adv.a.tijanic@gmail.com .